我们在公司就职时，公司都会给我们缴纳五险，其中包括了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，今天我们来介绍一下生育保险，来了解一下生育保险有什么待遇。
生育保险有什么待遇?
1. 生育津贴
生育津贴主要是弥补女职工在在生育期间无法工作而产生的收入上的损失，在产假期间的生育津贴按照公司上年度职工月平均工资标准发放，一般来说，生育津贴=上年度单位人均缴费工资 ÷ 30(天)× 产假天数，不同公司可能不一样的标准。
2. 产假
女职工生育享受不少于98天的产假，产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
3. 生育医疗待遇
女职工因生育而产生的费用可以报销一部分，医疗费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由生育引起的疾病医疗费，先兆流产医疗费，人工流产医疗费。其中包括挂号费、检验费、医药费和手术费，只要生育职工符合享受生育保险待遇的条件，就应按相关规定由生育保险机构支付。《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
男职工的生育保险有什么用?
男职工缴纳生育保险可以向公司申请陪产假，这样男职工就不用两边跑了。
有些地方规定生育保险要缴满一年才可享受生育保险待遇，而且中间不允许断缴，每个月都是参保状态，当然每个地方规定有所不同，各位可以查询你们当地的情况，看是否可享受生育待遇。
