面对不断反复的疫情，我们需要保持警惕，医疗机构或政府会依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，那么在居家隔离期间，我们的工资是正常发的吗？
居家隔离工资正常发吗？
针对这一问题，广州市人社局于2021年6月1日，发布《涉疫情劳动关系政策指引》，对疫情防控期间劳动者不能返岗、被依法隔离等情况下工资计发等劳动关系问题作出指引。因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，劳动者的工资应区分不同情况来处理：
【1】对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。
【2】对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。
【3】劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。
此外，根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，在国家规定医疗期内，企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资，支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
