简单来说，工作时间工作地点因为工作原因受伤，就属于工伤。其中工伤是不包括加班、积劳成疾的职工的，每日空调、WiFi、零食相伴，就算累成狗累出心脏病也不算职业病。那么，如何进行工伤认定?
工伤认定流程如下：
职工在因为工作的问题导致的工伤紧急送医后，企业为员工申请认定工伤。然后企业需要按照进行工伤认定，伤残者进行伤残等级鉴定(劳动能力鉴定)，最后按照要求发放补助即可。其中死亡者，是需要国家发死亡补助的。简单来说，用人单位、劳动者、劳动者近亲属可以拿着劳动合同、病历、证人证言以及用人单位的主体资格证明文件去所在地区社保局工伤科申请工伤认定。
对于职工来说，需要注意的是，工伤认定超过一年，国家是不予认定的。如果企业不给职工认定，职工一定要自己或者叫近亲属或者找工会帮忙认定。不得不说一下的是，伤认定属于行政行为，不申请不认定。发生事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位在30天之内可以申请，劳动者、劳动者近亲属或者工会组织，在1年内可以申请。
