有单位的职工一般社保都是由单位和本人共同缴纳，每个月特定的日期会扣费，不过，也存在对社保进行补扣的情况。
为什么会出现社保补扣的现象？
1、用人单位工作人员原因
相关工作人员对社保应缴费金额数据处理有误。单位代扣费金额和社保实际应缴金额不一致，需要二次处理。
2、社保政策调整原因
有的时候是因为社保缴费基数，缴费费率因政策变化出现调整，需要补差。
社保政策往往有阶段性变化，缴费标准随之变化，上涨或下调。而公布政策时间窗口，落实调整时间窗口，和实际缴费时间窗口如果不一致，就难免出现需要二次处理，多退少补进行补差的情况。
3、员工离职结算原因
实践中，有时因为员工个人离职结算等原因，需要补扣社保和其他没结清的费用。
4、劳动者个人原因
实践中，也有一些因劳动者个人原因导致的情况，如因为劳动者提供参加社保个人资料不及时，或和之前的单位社保事物有遗留问题，未处理完毕等原因，在新单位没能及时参保。后来如果进行了补缴情况，也会出现补扣现象。
5、财务对账需要
不是做财务和Hr工作的朋友也许会问，为什么不把补扣的金额和本月正常代扣的金额合并在一起，而要再单独列一项社保补扣项目呢?这是因为财务对账的需要。本月贷款的金额，和处理遗留问题的金额，单列的话，更方便财务的朋友做账、对帐、平帐。财务账目横平竖直都要对得上，差一分也做不平。
在单位代扣费金额与社保实际应缴金额不符的情况下，才会通过社保补扣把没有扣的部分或是多扣的部分补回来。应该来说，单位代扣费与社保应缴费相符的。
以上就是“为什么会出现社保补扣的现象 ”，希望对大家有所帮助。
