自由职业者不同于有固定工作收入的企业职工，其收入呈现经常性的变动，收入的变动会使得自由职业者在养老保险保费的缴纳上面也是有别于企业职工的，那么，这两者的具体区别是什么呢?
一、缴费限制不同
①企业职工
按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，企业职工坐在单位为我们缴纳的保险包括五险一金(养老、失业、医疗、工商和生育和公积金)，要求用人单位和劳动者必须参加社保，具有强制性，当然，其中的工伤和生育费用不需要有个人缴纳。
②自由职业者
自由职业者是以个人名义缴纳，不会纳入失业、工伤和生育参保人范围，缴纳的只有社会保险主要为养老保险和医疗保险。
二、缴费比例不同
企业职工保费的缴纳是单位和个人分别缴纳，即按照当地缴纳比例，单位占一部分，个人占一部分，五险一金的总额=社保缴费基数*(养老保险比例 医疗保险比例 失业保险比例 公积金比例)。自由职业者所要缴纳的保费全部由个人承担。
三、待遇不同
【1】退休时间
①企业职工
一般情况下，男性是满60周岁，女工人年满50周岁，女干部55周岁;
从事危害身体健康的，男性是年满55周岁，女性是45周岁;
因病或非因公致残的，有医院证明且有劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性退休年龄为50周岁，女性是45周岁。
②自由职业者
根据法律规定，自由职业中，男性退休年龄为60周岁，女性为55周岁。
【2】险种待遇不同
企业职工有失业、工商、生育三项保费待，自由职业者没有。
虽然在一些方面有所差别，但总体来说，待遇还算不错，对于参加基本养老保险的个人，因病或者非因公死亡，其遗嘱也可以领取补助金和抚恤金，未达到法定退休年龄发生意外，完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。对于参加基本养老保险的个人，就算是达到法定退休年龄但缴费不足十五年的，也允许缴费满十五年再领取，总体来手，我国在养老险这方面的规定还是蛮人性化的，考虑得也比较全面。
