六险二金是不少企业在员工入职的时候都是会为员工提供的一种福利，在大多数企业都只缴纳五险一金的时候，往往六险二金的企业的人才留存率要更高一些。那么六险二金具体包括了哪些内容呢?一起来了解一下。
六险二金有哪些?
六险二金包括有基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、补充医疗保险、住房公积金以及企业年金。其中基本养老保险和企业年金是属于职工养老的一种保障，企业年金是可以作为基本养老保险的一种补充;基本医疗保险和补充医疗保险主要是针对职工的医疗报销的，可以在一定程度减轻就医的经济压力;生育保险则是在生育的时候可以为参保人提供生育保险及生育津贴;失业保险可以在员工失业期间提供一定的基本生活保障;工伤保险就是在因工受伤的时候获得一定的补偿。
六险二金除了生育险、失业保险、工伤保险之外，其他的保障内容都是由单位和职工共同缴费的，当然单位和员工的缴纳比例是不一样的。
【1】养老保险一般是单位缴纳20%，个人缴纳8%;
【2】医疗保险由单位每个月缴纳10%，个人缴纳2%外加10元的大病统筹费用;
【3】住房公积金也是由单位和个人共同缴纳的，各自按照12%的比例缴纳;
【4】企业年金是由单位内部确定缴费比例和缴费金额的，但是有缴费限制，不能超过职工工资总额的8%，企业和职工缴费合计不能超过本企业职工工资总额的12%;
【5】补充医疗保险则是由于缴费形式的多样化，是无法确定具体的缴费比例的，由单位和职工自主决定。
以上就是关于六险二金的有关内容介绍，希望能够有所帮助。
