现在多数人唯利是图，但凡是有利益的地方就会出现无数的投资者。运营者是深谙此道，为了让更多的员工更加努力，运营者会推出各种各样的激励计划。在企业的不同阶段，针对不同层级的员工，实行的激励政策是不一样的。但是多数是精神激励与物质激励并举，以物质激励为主体，以精神激励为基础。
公司期权激励什么意思?
公司期权激励就是公司给予优秀员工一定的股权数额，员工可以在约定的好的未来某个时刻获得这一份股权。期权持有者可以凭权力在一定时期内以一定价格购买一定数量公司股票的权利，这是公司给予员工的权利，这就是常说的公司期权激励。
在公司的激励制度中，激励主要分为当期工资奖励、中期年度奖金以及长期的期权和股权激励，这三种。不同的公司采取的奖励制度和激励方法是不一样的，主要还是要根据公司的实际情况进行分析。其中，股票期权激励是公司和经理人约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定。
按照多数公司的经营模式来看，越低级别的岗位越以当期的工资激励为主，对于这部分岗位低的并且没有多少利益贡献的用户来说，工资激励就能满足基本的需求。自然而然的，越高级的岗位越要以长期的期权、股权激励为主。除此以外，中间岗位以工资加上年度奖金这种激励方式为主。对于一个企业来说，如果趋势员工努力工作是一件很重要的事情。
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