现在大多数企业为了能够留住员工，提高员工的忠诚度，都会采用股权激励的方式来激励员工，提高员工工作的积极性，为公司带来业绩，那么股权激励类型有哪些呢，我们一起来看一下。
股权激励类型有哪些？
1.股票期权
股权期权是实施股权激励时最常用的模式之一，其原理是在股权激励计划中设计合适的行权条件，激励对象在达到解锁条件之前不用支付资金，在达到行权条件时自主选择是否行权，以事先约定的价格购买股份。激励对象以较低的价格取得公司的股份成为公司的股东。实质上股票期权是一种“看涨期权”。只有在股权激励实际价格高于行权价格时，被激励对象才会考虑购买股票期权，反之，则会放弃行权。
2.限制性股票
限制性股票是公司以免费赠予或低于股票实际价格的方式授予激励对象一定数额的公司股份。同时有关该股份的实际收益则在达到解锁条件后激励对象才能获得。反之，公司有权收回该股票，造成的损失则由激励对象自行承担。股票期权和限制性股票两者的相同之处都是以股价为标准的。
3.股票增值权
股票增值权可以视为一种虚拟的股权，其基本原理是在公司的股票价格上涨时，公司将会给予被激励对象股权价格上涨的收益。通过股价的增值额与激励数量的乘积来确定需要给被激励对象发放的现金额。
4.虚拟股票
虚拟股票模式实质是一种现金奖励，以股份的数量为依据，激励对象以取得的股份数量与行权价为基础获得相应收益，没有所有权和表决权等股东权利。
当然企业选择哪种激励方式，主要取决于企业目前处于哪个发展阶段，以及业绩情况如何，以上就是全部内容了，希望对你有所帮助。
