股票想必大多数人都了解过，它属于一种金融产品，通过买入价格和卖出价格的差价来赚取收益，另外有一种股票叫做限制性股票，这个可能大家不是很熟悉，那么限制性股票是什么意思呢?
限制性股票是什么意思?
限制性股票通俗的说是公司对员工(一般是高管、核心技术人才等)的一种股权激励，员工可以以远低于市场价格购买公司的股票，但为了防止员工拿到股票就离职或者直接卖掉赚差价，就在股票上增加了一些限制条件。限制条件一般就是几年内不能出售，公司的业绩水平达到约定的标准时才能出售。
虽然股票价格远低于市场价格，员工还是花了钱去买的，如果员工达不到解锁条件，买股票的钱是不是白送给公司了?为了防止出现这类疑问，公司会在合同中约定好，如果员工达不到解锁条件(比如提前离职了或业绩不达标)，公司承诺按照员工的买价从员工手里买回这些股票。出于谨慎性原则考虑，为了防止低估负债，在员工购买股票时，公司会把这种回购义务全部都确认为一种负债，假定所有人都不能解锁，都需要回购。
公司的股权激励除了发售限制性股票意外，还有以下这几种模式：
1. 分红权
分红权是很多成长性企业采用的股权激励模式，他还有一个更让人熟知的名字叫着干股。我们经常有听到别人说，老板给他多少多少干股，指的就是给他多少比例的分红权，他并不享有真正的股权或股份，只是按照协议享受利润分红，分红权是最简单也是最容易操作的一种模式，也是成长型性企业用的最多的一种模式。
2. 增值权
这种方式适合盈利比较稳定的企业，如果企业要成为行业的领先企业，未来要上市，这时候利润就不能全部分掉，要预留作为未来发展的需要。
3. 期权激励
这个模式大部分适用于上市公司。激励对象有权在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股权，当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，激励对象可以卖出股票获利，期权在国内有非常多的实践基础，是除了分红外最多使用的工具。
总的来说，股权激励在一定程度上可以提高员工的积极性，从而留住员工，估计未来会有很多的公司会采取股权激励的方式，至于选择那种模式，还是看企业处于哪个发展阶段，以及业绩如何。
