支持央企开启增长的“第二曲线”、深入推进战略性和专业化重组、更好引导*企业把发展重心转换到“五个价值”提升上……11月19日至20日，在国务院国资委党委举办的理论学习中心组集体学习会暨厅局级干部研修班上，围绕深化国资国企改革、健全企业高质量发展体制机制、加快发展新质生产力等任务，国务院国资委相关负责人提出了具体工作举措。

　　大家一致表示，要构建目标管理体系，推动提升增加值、功能价值、经济增加值、战略性新兴产业收入和增加值占比以及品牌价值“五个价值”深度融入国资央企工作。具体而言，要准确把握“五个价值”对国资监管工作提出的要求，转变国资监管工作理念方式，学习借鉴有益管理方法、管理工具，建立具体、可衡量、可实现的目标体系，更好引导*企业把发展重心转换到“五个价值”的提升上来，加快实现高质量发展。

　　要深入分析制约*企业效益持续增长的核心因素，积极转变利润结构、增长结构。要推动*企业穿越经济周期，支持企业开启增长的“第二曲线”，加强新领域新赛道出资人政策供给，健全精准化、长周期的考核评价体系和政策支持体系，探索更加有效的尽职免责机制，引导企业树立正确的发展观，实现更多依靠创新驱动的内生型增长。

　　提及“十五五”规划，研讨会提到，要谋划好国资央企“十五五”规划，把行业研究透、家底理清楚，科学严谨、能够落地。要更加有效地推进国有资本“三个集中”，目前最紧迫的是要向前瞻性战略性新兴产业集中，在维护国家国防安全、粮食安全、能源安全等方面发挥战略安全兜底作用，深入推进战略性、专业化重组。

　　同时，要打造适应创新发展要求的产业投融资体系，研究打造定位精准、高度协同、优势互补的产业投融资平台，建立市场化运作的科创孵化平台，在投资选择上始终聚焦科技属性、技术价值、新兴领域，大力发展战略性新兴产业和未来产业。

　　在科技创新机制方面，大家一致表示，要大力提升*企业科技攻关成效，健全推进原始创新制度安排，引导企业深扎“根技术”，完善创新联合体治理，更好地发挥新型举国体制优势，发挥好转制科研院所的作用，强化共性技术供给。

　　要找准推动科技创新和产业创新深度融合的着力点，加强中试验证平台建设，主动开放市场和应用场景，帮助真正符合产业发展趋势的新技术脱颖而出。要推动*企业厚植创新土壤，弘扬敢于打破常规的创新文化，构建面向市场的创新体系，营造更加宽松的创新环境。