党建为引领,金融活血脉,乡村全面振兴离不开金融的支持。今年以来,面对新时代赋予的新任务、新使命,北京农商银行党委在密云区创新开展了“乡村振兴金融助理”派驻试点工作,以“党建搭台”助推工作开展,以“政银合作”汇聚组织合力,派驻37名金融助理到乡村振兴一线,面对面讲政策,手把手送服务,心连心解难题,给派驻村带来了看得见的变化,让村民获得了实打实的实惠,赢得了广泛的认可。
近期,为进一步发挥好“乡村振兴金融助理”精准助力乡村振兴、高效服务“三农”发展的突出作用,密云区委组织部与北京农商银行密云支行党委联合印发《关于进一步充分发挥乡村振兴金融助理作用的若干措施》(以下简称《若干措施》,在原有工作方案的基础上,优化日常运行管理、细化岗位职责定位、强化“三农”人才培育、注重加大考核激励,以更为健全的机制,加强对“乡村振兴金融助理”派驻工作的支持服务力度,推动各项助农举措落到实处,着力构建金融服务助力乡村振兴新格局。
日常管理落到“量”上 鼓足强村富农的“干”劲儿
规划是先导、机制是保障。为进一步加强“乡村振兴金融助理”与镇村的帮扶对接,避免其对村情民意“听说多,了解少”;对支农助农“想法多、办法少”,支行党委与区委组织部在《若干措施》中深入细化管理内容,细致量化工作指标,提出“三个一”的日常工作要求,推动金融助理服务水平升级提档。每周保证至少一天驻村驻点,支持各派驻单位有计划组织乡村振兴金融助理列席基层党建、招商引资、项目建设、基层治理等工作会议,积极引导金融助理参与组织策划乡镇重大活动,深入了解基层难点需求,找准帮扶“切入口”;每季度召开至少一次座谈会议,由支行党委听取各级金融助理在工作开展情况、难点问题情况等方面的汇报,把老百姓的需求、期盼、困难及时向党组织反映,主动争取项目、政策等方面的支持,协助解决群众的操心事、烦心事,确保各项重点工作有序开展。每年开展至少一次调研指导,推动派出单位党组织负责同志带领支部积极开展结对共建,参与基层治理,借助“党建桥”深入了解派驻村情况,把好的政策、好的项目及时向村民宣传,让群众充分享受到“党建 金融”带来的实惠和便利。
教育培训帮到“心”上 提升金融服务的“专”劲儿
人才振兴是乡村振兴的基础,强化乡村振兴人才支撑是推进乡村全面振兴的题中应有之义。为推动帮扶“沉”得下去,成效“干”得出来,支行党委与区委组织部在《若干措施》中搭建了派出单位与派驻单位同抓共育的综合人才培育机制,以行内政策、业务、技能培训确保金融助理了解最新行业政策、熟悉最新业务产品、掌握最新操作技能;以所在区基层干部教育培训和镇级党委班子、包村干部一对一联系帮带确保金融助理吃透村情民意,丰富工作思路,让这支助农队伍真正经风雨、接地气、长才干,助到“点子上”,帮到“心坎里”。同时,也要求各级党组织注重加强对“乡村振兴金融助理”的关心关爱,由支行党委统筹业务资源,建立资源清单,点对点提供工作保障;各镇党委提供办公场所、准备办公设备,协助解决好各类问题,经常性开展谈心谈话,及时了解金融助理的思想动态和工作困难,让他们安得下心、扎得下根、干得起劲,汇聚起金融助力乡村振兴的中坚力量。
考核激励督到“点”上 激发攻坚克难的“冲”劲儿
优秀的队伍是干出来的,也是管出来的。为督促金融助理及时主动与镇村交流需求、推动项目,充分用好金融力量助推乡村振兴,支行党委与区委组织部在《若干措施》中进一步严格考核管理,充分发挥考核“指挥棒”作用,建立双向考核监督机制,由支行党委重点考核工作时间、工作内容、工作业绩、尽责情况等内容;由派驻地党组织重点监督工作作风、廉洁自律、业务能力、服务质效等情况,结合年度述职与日常考核成绩,综合评定考核等次,并以此作为金融助理薪酬发放、人员调整、选拔任用的依据。同时突出“重实绩”的考核导向,对表现优秀的乡村振兴金融助理在评优评先、提拔使用、晋升职级等方面予以优先考虑,并适时开展评优表彰活动,充分利用各种信息载体,大力宣传优秀代表的好经验、好做法、好事迹,形成担当作为、比学赶超浓厚氛围,激励金融助理不忘使命,勇毅前行。
“政银”携手谋发展,“浓情浓意”暖京郊。作为源起农村的金融机构,北京农商银行与地方政府、农村居民始终血脉相连、唇齿相依。合作共赢没有终点,政银互联常做常新,在接下来的“乡村振兴金融助理”派驻工作中,北京农商银行将坚持以新时代首都乡村振兴使命为指引,以助推首都京郊农业农村发展为己任,全方位深化“政银合作”,深层次开展“金融惠民”,打造“党建 金融 乡村”的新样板,充实农民的“钱袋子”,红火百姓的“好日子”,把老百姓的“表情包”作为工作开展的“风向标”,奋力谱写金融支持首都乡村振兴的新篇章。