论坛现场（主办方供图）
财经12月16日讯(记者李春晖发展新质生产力是国资国企实现高质量发展的必由之路，也是国资国企赢得发展战略主动权的重要举措。12月15日，由《现代国企研究》杂志主办、广西壮族自治区国资委协办的“2024现代国企发展年会”在北京召开，为国资国企深化改革、聚力创新、发展新质生产力积极建言献策。
国资委研究中心、国资委新闻中心、兵器工业集团党群工作部有关领导致辞，中国社会科学院、国家发展改革委经济体制与管理研究所、中国红色文化研究会、中国国防工业企业协会、广西壮族自治区国资委、清华大学中国现代国有企业研究院、辽宁大学经济学院等有关专家学者围绕“向新求质 改革创新”主题作了主旨发言。来自有关政府部门、*企业、地方国资国企、科研院所、国企智库、杂志学术委及主流媒体等近200人参加会议。
与会专家认为，要注重围绕发展新质生产力而营造市场化、法治化、国际化的营商环境，主动对接高标准国际经贸规则，进一步激发国有企业活力和创造力。要强化企业科技创新的主体地位，推动国有企业在更大范围、更高层次、更深程度融入国家创新体系，真正成为原始创新决策、研发投入、科研组织、成果转化的重要主体。
科技创新，特别是原创性、引领性创新，在生产力发展中起着关键性作用。如何打造创新领先的现代新国企？与会专家认为，要加大国有资本在战略性产业投资力度，以市场化方式推进整合重组，推动国资向前瞻性战略性新兴产业集中，加快未来产业布局。要进一步发挥产业链链长和原创技术策源地作用，从技术供给和需求牵引双向发力，促进产学研的有效贯通，实现科技成果的高效转化应用，实现创新链、产业链、资金链、人才链的深度融合。
改革是解放和发展社会生产力的关键，也是推动国家发展的根本动力。与会专家认为，深化国资国企改革是做强做优做大国有资本和国有企业，增强核心功能、提升核心竞争力的关键举措。必须树立科学方法论，坚持目标导向和问题导向相结合，以全局观念和系统思维谋划推进，坚持破立并举、先立后破的有机统一，提高全面深化国资国企改革的系统性、整体性和协同性，将中国特色现代企业制度优势转化为治理效能，释放更多改革红利，推动中国式现代化不断取得新突破。
报告发布仪式（主办方供图）
年会还发布了《*企业红色资源传承弘扬和保护利用报告(2024》和“深化国资国企改革服务中国式现代化”主题征文优秀成果名单。
其中，《*企业红色资源传承弘扬和保护利用报告(2024》由中国红色文化研究会指导、《现代国企研究》编辑部组织编写，全面展示*企业在红色资源保护利用、红色文化传承弘扬方面的探索实践和成效进展。
与会专家认为，红色文化始终与国资央企职工群众的根本利益要求紧密相连，始终代表和体现了职工群众的意志和情感，广大职工群众既是红色文化的缔造者又是红色文化的传承者，因而对红色文化具有高度的认同和深刻的理解。
会议期间还举办了为期两天的“印记•*企业先进文化图片展”。
