企业职工体检费用可以由企业的福利费来支付。在会计处理上，企业员工体检费的会计分录分为两部分：计提时的会计分录和支付体检费的会计分录。
首先，计提时的会计分录是借记管理费用-福利费，贷记应付职工薪酬-福利费。这意味着企业需要预计并记录下未来将要支付的体检费用。
其次，支付体检费的会计分录是借记应付职工薪酬-福利费，贷记库存现金、银行
存款。当企业实际支付体检费用时，会进行这样的会计分录，以确保账目的准确性。
需要注意的是，体检费用属于职工福利，按照计税工资总额的14%计算扣除，超过部分不予扣除。这意味着企业在计算所得税时，只能从计税工资总额中扣除一定比例的体检费用。
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。这些费用包括拨交的工会经费，按标准
提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。
综上所述，企业职工体检费用可以通过企业的福利费来支付，并且在会计处理上有相应的分录。同时，企业需要遵守税法规定，按照计税工资总额的一定比例扣除体检费用。职工福利费是为了增进职工的物质利益和解决特殊困难而支付的费用，包括多个方面的内容。
