基本薪酬是一种稳定性报酬，它根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工支付。基本薪酬是员工收入的主要部分，主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
首先，短期薪酬是基本薪酬的一部分，它通常以月度或季度为单位支付给员工。短期薪酬可以包括基本工资、加班费、奖金等。这些收入是根据员工在特定时间段内所完成的工作量和质量来确定的。
其次，离职后福利也是基本薪酬的一部分。离职后福利是指在员工离开公司后，公司仍然向其提供的一些福利待遇。这些福利可能包括退休金、医疗
保险、
失业保险等。离职后福利的目的是保障员工在离职后的基本生活需求。
另外，辞退福利也是基本薪酬的一部分。辞退福利是指在员工被解雇或辞退时，公司向其提供的一次性补偿。辞退福利的目的是帮助员工在失去工作后重新找到新的就业机会。
最后，其他长期职工福利也是基本薪酬的一部分。这些福利可能包括员工培训、健康保险、带薪休假等。这些福利旨在提高员工的工作效率和生活质量，同时也是公司吸引和留住优秀员工的一种方式。
总之，基本薪酬是员工收入的主要部分，它包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。这些福利旨在激励员工更好地完成工作任务，并提供一定的保障和支持。
