奖励积分的计算主要有两种方法，即公允价值比例法和剩余价值法。
首先，我们来了解一下公允价值比例法。这种方法是按照商品的公允价值比例来分摊销售收入。简单来说，就是将商品销售所得的收入，按照商品公允价值的比例进行分配。这种方式能够更准确地反映出商品的价值，有助于
企业更好地进行财务管理。
其次，我们来看看剩余价值法。在企业销售产品或提供劳务的同时，会授予客户奖励积分。这种情况下，企业不能将全部的款项确认为收入。因为奖励积分的存在，使得商品或劳务的价值发生了变化。因此，企业需要在本次商品销售或提供劳务产生的收入与奖励积分公允价值之间进行分摊。
具体来说，奖励积分公允价值部分确认为递延收益。这意味着，这部分收益并不是立即确认为收入，而是被暂时保留下来。当客户在未来兑换奖励积分时，这部分递延收益会分期摊销确认为收入。
最后，取得的货款或应收账款扣除奖励积分公允价值的部分，才会确认为当期收入。这种方式能够更准确地反映出企业的经营状况，有助于企业更好地进行财务管理。
总的来说，奖励积分的计算方法有很多种，但无论是公允价值比例法还是剩余价值法，其核心目标都是为了更好地反映商品或劳务的真实价值，帮助企业进行更准确的财务管理。
