福利费是
企业必须计入应付职工薪酬的一部分。在实际发生时，企业应根据实际发生额来编制分录。首先，借记生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等科目；然后，贷记应付职工薪酬-职工福利费科目。接下来，再借记应付职工薪酬-职工福利费科目，并贷记银行
存款等科目。 “应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会
保险费、住房
公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。
