对于比较正规的公司来说，与员工签订合同是在正常不过的事情。不过有些想要逃避相关法律责任的公司来说，多数是不与员工签订合同的。那么，没签劳动合同超过一年以上怎么赔偿?
没签劳动合同超过一年以上怎么赔偿?
根据《劳动合同法》可知，工作一年多没有签劳动合同的话，可以要求用人单位每月支付两倍的工资。也就是说，用人单位自用人之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的话，应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果是用人单位违反了相关法律法规的话，也是需要按照合同的相关标准进行赔偿的。
总的来说，自劳动关系存在开始一个月后，直至第12个月未签订合同，可以要求对方支付双倍工资作为未签劳动合同的补偿。第2年开始，视同为劳动者与用人单位建立了无固定期限的劳动合同。
