在处理员工报销时，如果没有
发票的情况，可以按照以下步骤进行处理：
首先，如果责任人能够提供发票来报销，那么公司会认可这笔费用。然而，如果责任人无法提供发票，但公司仍然认可这笔费用，那么可以选择对费用进行暂估入账。在这种情况下，需要提供相应的说明作为证据。需要注意的是，暂估入账的费用在纳税申报时需要进行相应调整，不能在所得税前扣除。
其次，如果无法证明费用真实发生了，并且其他应收款也无法收回，那么可以考虑计提坏账准备。同样地，坏账准备也不能在所得税前扣除。
补充说明一下，我们需要理解没有发票也可以报销的理念。没有发票能不能报销和费用能不能在所得税前扣除是两个不同的概念。只要费用发生了且能够提供证明真实发生的凭证，是否有发票并不重要。会计应该将这笔费用正常报销处理。税务要求更加严格，不仅要求费用必须真实发生，还需要提供发票作为佐证。因此，即使没有发票，只要是支出的费用都需要计入会计账簿。如果不符合税务规定，可能需要在所得税的汇算清缴时进行纳税调整。
总之，在处理员工报销时，如果遇到没有发票的情况，我们可以采取暂估入账或计提坏账准备的方式。同时，我们也要理解没有发票也可以报销的理念，并遵守税务规定，确保费用的合理性和合规性。
