如果
企业未达到规定的残疾人就业比例，将需要缴纳残保金。这是因为根据相关法律规定，企业应当积极履行社会责任，为残疾人提供更多的就业机会。
具体而言，如果企业安排的残疾人就业比例没有达到规定的比例，那么该企业就需要缴纳残保金。这一比例通常由政府制定，并要求企业在职工总数中至少安排一定比例的残疾人就业。
相反，如果企业能够按照规定的比例安排残疾人就业，那么就不需要缴纳残保金。这意味着企业已经积极履行了社会责任，为残疾人提供了合适的就业机会。
关于残保金的应缴费额，其计算公式如下：残保金应缴费额＝（上年度单位在职职工总数×1.5%—上年度单位实际安排残疾人数）×上年度本单位职工年平均工资。这个公式考虑了企业的在职职工总数、实际安排的残疾人数以及职工的年平均工资等因素。
总之，企业应当按照相关规定，积极履行社会责任，为残疾人提供更多的就业机会。只有当企业能够按照规定的比例安排残疾人就业时，才能够免除残保金的缴纳义务。
