促进国民生活满意度的提高，是政府部门的重要工作之一，其中，良好的社会保障制度对于国民来说是十分重要的，我国社保的参保人只要满足相应的要求，在年纪大的时候就可以领取养老金，那么工龄43年60%缴纳社保能拿多少?

工龄43年60%缴纳社保能拿多少?

我国目前的养老保险缴纳时间的计算一般是以缴纳年限和缴纳基数作为数据代入的，但是我国养老保险建设的时间并不是很长，为了使得比较早参加工作的人员也能够享受养老保险待遇，我国社保缴纳年限除了实际缴纳年限，还可以用工龄来换算成为视同缴纳年限进行计算的。

假设贾某是某地的企退人员，缴费基数为4500元，属于当地的60%缴费档次，当地的在岗职工月均工资为7500元，贾某于2023年满60周岁退休，个人账户为13万元，工龄43年，视同缴纳年限为12年，当地的过渡性指数为1.3%，那么可算出贾某今年退休能够领取的养老金为：

个人账户养老金=130000÷139=935.25元，基础养老金=7500×(1 0.6)÷2×43×1%=2580元，

过渡性养老金=7500×0.6×12×1.3%=702元，则每月能够领取到的总养老金为935.25 2580 702=4217.25元。

影响养老金高低的因素

我国企业内部的养老保险制度开始进行全面建设时间为1992年，在1992年之前也有一些单位已经提前开展了养老保险制度的试点，这也使得部分工龄很长的人员，个人账户余额是比较多的，我国养老保险缴纳原则为多缴多得、长缴长得，缴纳时间越长、每次缴纳的费用越多，所能够得到的养老金也会越多，不仅如此，参保地的经济发展水平比较高，人均月收入高，也能够为退休人员的养老金总数进行补充，所以这也是部分处于发展前列的统筹地区退休人员养老金水平比较高的重要原因之一。

养老保险主要包含了个人账户和社会统筹账户，社会统筹账户中的资金主要来源于企业缴纳的部分还有国家财政允许汇入的那部分资金，社会统筹账户的稳定对于维护社会收入相对公平，保障退休人员的养老金发放具有重要作用，随着社会保障制度的日渐完善，参保人群的越加年轻，能够满足视同缴纳年限要求的退休人员规模已经下降了不少，在以后的社会，可能根据工龄进行养老金判断的计算方式也会推出历史舞台。