在处理工资、
社保的会计分录时，首先需要明确几个关键步骤。当
企业计提工资及相关福利费用时，相关的会计科目如下：
- 借方记录生产成本、制造费用、管理费用、销售费用中的“工资”、“住房
公积金”和“社保”项目。 - 贷方则对应“应付职工薪酬”下的“工资”、“住房公积金（企业承担部分）”以及“社保（企业承担部分）”。
发放工资时，会计处理如下：
- 借方记入“应付职工薪酬”下的“工资”。 - 贷方则是“银行
存款”和“其他应付款”中的“社保（个人承担部分）”与“住房公积金（个人负担部分）”，以及“应交税费”下的“应交个人所得税”。
最后，当企业实际缴纳社保并申报个人所得税时，会计分录为：
- 借方包括“应交税费”下的“应交个人所得税”、企业的“住房公积金”和“社保”承担部分，以及个人的“住房公积金”和“社保”承担部分。 - 贷方则统一记入“银行存款”。
通过上述步骤，企业能够确保工资、社保等费用的正确计提、发放和缴纳，符合会计准则的要求。
