企业根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）的规定，应缴纳的残疾人就业保障金应当计入“管理费用”科目。
如果企业超比例安排残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励应计入“其他收益”科目。
若企业未按规定缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金则应计入“营业外支出”科目。
