人力资源外包服务在税务处理上享有一定的优惠政策。
根据《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）第三条第（一）项的规定，纳税人提供的人力资源外包服务被归类为经纪代理服务，并据此缴纳增值税。然而，需要注意的是，该销售额并不包括受客户单位委托代为向其员工发放的工资以及代理缴纳的社会保险和住房公积金。此外，向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金不得开具增值税专用发票，但可以开具普通发票。
对于一般纳税人而言，他们在提供人力资源外包服务时，拥有选择是否适用简易计税方法的权利。如果选择使用这种方法，那么他们将按照5%的征收率来计算并缴纳增值税。这一规定为一般纳税人提供了更为灵活的税务处理方式。
