根据现行新准则的规定，职工福利费的计提方式已经发生变化。过去，职工福利费是按照工资总额的14%进行计提的，但现在这一做法已经被废除。现在，企业需要根据实际情况发生的福利费用来列支，即实际发生多少福利费，就相应计入对应的成本费用中。
在所得税汇算清缴的过程中，对于职工福利费的扣除限额也有所调整。根据新规定，职工福利费的扣除限额是工资总额的14%。如果企业在实际操作中发生的福利费用超过了这个限额，那么超出的部分就需要进行纳税调整。这意味着企业的利润会增加，同时费用会减少。
因此，企业在进行职工福利费的管理时，需要更加谨慎和细致。一方面，要确保实际发生的福利费用能够准确无误地计入对应的成本费用中；另一方面，也要密切关注所得税汇算清缴的扣除限额，避免因超出限额而导致的纳税调整问题。只有这样，企业才能更好地遵守税收法规，降低税务风险，实现稳健发展。
